РАЗВИВАЙТЕ БИЗНЕС
С ЛУЧШИМИ СОТРУДНИКАМИ
ДАЖЕ В УСЛОВИЯХ ШТОРМА.
Подбираем команду, которая не подведет даже при критических изменениях рынка. Работаем с оплатой за результат.
Ищете надёжного сотрудника, но при этом :
Кандидаты пишут резюме с помощью ChatGPT
Кандидат красиво расписал свой опыт, а на собеседовании выясняется, что резюме за него сделала нейросеть. Сам он уже не помнит половины терминов. Время в очередной раз потрачено зря.
Профильные кандидаты не откликаются вообще
Вы разместили вакансию на HH, за неделю пришло 40 откликов. 38 — мимо (нет опыта, хотят удалёнку, не читали требования). А те двое, кто подходит, не ответили на звонок.
Нет объективных данных по уровню з/п
Боитесь продешевить и упустить лучших — или переплатить просто «хорошему рассказчику».
Вы теряете сильных кандидатов из-за пауз
Пока вы взвешиваете, сравниваете и назначаете ещё одно собеседование — сильный кандидат уже принял предложение от другой компании.
Сложно проверить компетенции кандидата
Кто реально справится с задачами, а кто просто прошёл курс «как пройти собеседование»?
В результате:
Вы тратите время на бесконечный отбор, упускаете лучших и рискуете взять того, кто красиво говорит, но не приносит результата.
Наймите сотрудников, в которых не ошибетесь
Оцениваем реальный опыт кандидата
Глубинные интервью, тестовые задания и проверка фактов — вы встречаетесь только с теми, чей опыт подтверждён.
Привлекаем лучших через «упаковку» вакансии
Используем маркетинговые инструменты и прямой поиск, чтобы выходить на пассивных кандидатов. Умеем так презентовать вакансию, что откликаются даже те, кто не планировал менять место.
Не даём потерять финалиста на финише
Держим постоянный контакт с финалистом, первыми узнаём о встречных предложениях. Помогаем найти компромисс, чтобы сделка состоялась на выгодных для вас условиях.
Даём актуальную аналитику по зарплатам
Знаем реальные вилки и ожидания кандидатов в Иркутске — через нас ежемесячно проходят десятки офферов.
Находим тех, кто приносит результат
Ориентируемся не на «красивый опыт», а на способность решать ваши бизнес-задачи.
Готовы начать?
Расскажите о вакансии — стартуем в день обращения.
Почему наш подход работает
Рынок труда за последние годы изменился до неузнаваемости. Кандидаты стали требовательнее, скорость принятия решений выросла, а старые методы поиска перестали давать результат. Мы прошли через все эти изменения и научились работать в новых условиях.
Сегодня мы совмещаем 18-летнюю экспертизу подбора персонала с современными инструментами маркетинга и продаж.
Вакансия — такой же продукт, как и любой другой. Мы умеем её «упаковать» и донести до нужной аудитории. Сделать заметной именно для Вашего кандидата, который, возможно, не находился в активном поиске работы.
Глубокое знание локального рынка
Мы понимаем, кто, где и за сколько работает в Иркутске и области. Это экономит ваше время на старте.
Специализация рекрутеров по направлениям
Вашу вакансию ведёт эксперт в вашей сфере. Находит нужных людей быстрее и точнее, потому что знает рынок изнутри.
Адаптация к меняющимся условиям
Рынок штормит — мы подстраиваем стратегию поиска под текущую реальность, а не действуем по шаблону.
Мы не копим устаревшие анкеты — рынок меняется слишком быстро. Вместо этого под каждую вакансию включаем технологии маркетинга и продаж: упаковываем, работаем с воронкой, ищем точечно. А ещё за 18 лет мы хорошо изучили местный рынок и часто просто знаем, кому ваше предложение может быть интересно уже сегодня. Так к вам приходят те, кто действительно готов к переменам, а не те, кто обновил резюме «на всякий случай».
ЭТАПЫ РАБОТЫ
Составляем портрет кандидата и анализируем рынок
Получите чёткое понимание, кто именно вам нужен, и актуальную вилку зарплат в Иркутске. Отталкивайтесь от реальных цифр, а не от догадок.
Фиксируем план и реалистичные сроки
Знайте, когда ждать первых финалистов и когда сотрудник выйдет на работу. Планируйте ресурсы без сюрпризов.
Упаковываем вакансию и запускаем прямой поиск
Получайте внимание кандидатов, которые не находятся в активном поиске. Мы доносим ценность вашей компании через точечные каналы и рекомендации.
Проводим многоступенчатый отбор
Не тратьте время на отсев неподходящих резюме. До личной встречи дойдут только те, кто прошёл интервью, тесты и проверку рекомендаций.
Готовим подробное заключение на финалистов
Встречайтесь с мотивированными кандидатами и выбирайте лучшего, опираясь на объективные данные: сильные стороны, зоны роста, факты.
Сопровождаем оффер и контролируем выход
Предлагайте условия и будьте спокойны: мы держим контакт с кандидатом до первого рабочего дня. Если на испытательном сроке что-то не складывается — бесплатно находим замену.
Обсудить мою вакансию
Дадим актуальный срез зарплат и подскажем, на какие условия стоит делать ставку сейчас
НАШИ КЕЙСЫ
Подбор главного бухгалтера для розничной сети автозапчастей
Предыдущие кандидаты не справлялись с объёмом и спецификой розницы. Нашли специалиста с релевантным опытом и закрыли позицию за 13 дней.
Заместитель главного бухгалтера с обучением управленческому учёту и перспективой роста до финансового партнёра
Нашли бухгалтера с 11-летним опытом, которая хотела расти, а не просто вести учёт. Позиция закрыта за 18 дней.
Три продавца-консультанта для сети магазинов белорусской косметики
Клиент против навязчивого сервиса — искали тех, кто умеет помогать, а не давить. Закрыли три позиции в двух районах за 16 дней.
Подбор менеджера по продажам B2B (премиальные смазочные материалы)
Предыдущие кандидаты не могли обосновать премиальную цену. Нашли нишевого специалиста с техническим пониманием продукта — позиция закрыта за 17 дней.
Подбор продавцов-консультантов премиальной бытовой техники в шоурум
Рынок перегрет, хорошие продавцы не ищут работу активно. Нашли двух специалистов уровня бренда через точечный хантинг за 12 дней.
Подбор менеджеров по продажам B2B в производственную компанию (горнодобывающая отрасль)
Узкий рынок, длинный цикл сделки, сложный технический продукт. Нашли двух специалистов с релевантным опытом в B2B — оба вышли за 18 дней.
За 14 дней нашли главного бухгалтера в производственную компанию
Предыдущие кандидаты не справлялись или быстро уходили. Нашли специалиста, который взял весь финансовый блок и прошёл испытательный срок.
Инженер-консультант для крупнейшего производителя сухих строительных смесей
Искали специалиста на стыке технической экспертизы и полевой работы с клиентами. Нашли практика со стройки — закрыли позицию за 19 дней.
Подбор регионального директора по мерчендайзингу в федеральную розничную сеть за 6 дней, когда рынок завален откликами, но нужного кандидата нет
100+ откликов — ни одного подходящего. Переключились на холодный хантинг, нашли первого же кандидата за 6 дней, который получил оффер.
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Самостоятельное размещение часто приводит к потоку непрофильных резюме, потере времени на отсев и упущенным сильным кандидатам, которые не откликаются на открытые объявления. Мы берём на себя всю подготовительную работу: отсев, оценку, упаковку предложения и переговоры. Вы платите только за результат — когда сотрудник вышел к вам и приступил к работе.
Потому что лучшие кандидаты часто вообще не размещают резюме в открытом доступе. Они не хотят «светиться» перед текущим работодателем и не мониторят сайты с вакансиями. Мы не ждём, пока они откликнутся, — мы выходим на них сами. Используем прямой поиск, профессиональные сообщества, рекомендации и знание локального рынка за 18 лет. Плюс мы умеем так упаковать вашу вакансию и компанию, что даже пассивный кандидат видит для себя реальную возможность — не просто «ещё одно предложение», а шаг, который имеет смысл обсудить.
Нет, это не тупик. Во-первых, мы поможем разобраться, действительно ли ваша зарплата «ниже рынка» или рынок изменился, а вы об этом просто не знали. Перед запуском поиска вы получаете от нас актуальный срез зарплат по Иркутску — реальные цифры по вашей позиции, а не усреднённые данные из интернета. Во-вторых, если бюджет действительно ограничен, мы ищем баланс. У нас есть инструменты, чтобы показать кандидату ценность вашей компании за пределами зарплатной ведомости: понятные задачи, стабильность, удобное расположение, коллектив. Мы не обещаем «золотых гор», но честно помогаем найти тех, кому ваши условия действительно подходят, а не уговариваем недовольных.
Нет. За 18 лет мы закрывали позиции ИТР, мастеров, технологов, прорабов, геодезистов для строительных и производственных компаний — от региональных до крупных федеральных. Отправляли специалистов на вахту по всей стране. Понимаем специфику: сменный график, работа на объекте, проектная занятость.
У нас 18 лет опыта именно на локальном рынке. Мы знаем смежные компании, понимаем, куда могли перетечь специалисты, и работаем через прямой поиск и рекомендации, а не только через открытые базы. Сложные и редкие позиции — наш профиль. Если объективно найти человека в регионе невозможно, мы честно скажем об этом на старте, а не будем тратить ваше время.
Да, мы берём небольшой аванс — 10–15 тыс. рублей в зависимости от сложности позиции. Для нас это не плата за поиск, а подтверждение серьёзности ваших намерений. Мы запускаем полноценную работу: подключаем команду, тратим ресурсы на аналитику и первые этапы отбора. Если на старте мы понимаем, что объективно не можем представить вам подходящих кандидатов, — полностью возвращаем эту сумму. Основной гонорар вы платите только по факту выхода сотрудника на работу.
Мы даём гарантию на весь испытательный срок — 2–3 месяца. Если сотрудник не подошёл или ушёл сам в этот период — мы бесплатно находим замену. Нам невыгодно подводить вас, поэтому мы тщательно проверяем мотивацию кандидата на старте.
ОБСУДИМ
ВАШУ ЗАДАЧУ
Оставьте заявку — в течение 2 часов мы свяжемся и расскажем, как быстро закрыть вашу вакансию.